Закон за правото на труд в Съединените щати, всеки щатски закон, забраняващ различни мерки за сигурност на профсъюзите, особено синдикалния магазин, съгласно който работниците трябва да се присъединят към профсъюз в рамките на определено време след започване на работа. Законът на Тафт-Хартли от 1947 г. забранява не магазина на профсъюзите, а затворения магазин (който може да наема само членове на профсъюза) навсякъде в Съединените щати. Но член 14, буква б) от закона насърчава приемането на държавни закони за правото на труд, като позволява на държавните закони срещу мерките за сигурност на профсъюзите да заменят федералния закон.
Най-силната подкрепа на законите за правото на труд обикновено идва от малкия бизнес; 19-те държави със закони за право на труд през 1966 г. са съсредоточени в Юг и Запад и не включват нито една голяма индустриална държава. Индиана беше единствената индустриална държава, която прие закон за правото на труд, но го отмени през 1965 г.
Законите за правото на труд периодично се превръщат във важни политически въпроси; през 1966 г. администрацията на Линдън Б. Джонсън се опита да премахне такива закони, като поиска отмяна на раздел 14 (б); усилията бяха осуетени в Сената с филибъстър, воден от сенатора Еверет Дирксен от Илинойс.
Поддръжниците на законите за правото на труд поддържат, че те гарантират правото на човек да работи, без да бъде принуждаван да се присъедини към синдикат. Освен това те твърдят, че такива закони не отслабват преговорната сила на синдикатите, а просто позволяват на работника да се пазари на индивидуална основа, ако той реши. Противниците твърдят, че наименованието закон за правото на труд е подвеждащо, тъй като такива закони не гарантират работа на никого. Напротив, те твърдят, че подобни закони са склонни да намалят сигурността на работниците при отслабване на преговорната сила на синдикатите.
